Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ingaven voor 'Femke'

Zijn flexuren een verworven recht geworden?

Zijn flexuren een verworven recht geworden?

maandag 16 december 2024
Zijn flexuren een verworven recht geworden? Er is al veel jurisprudentie over of het een werkgever al dan niet is toegestaan arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen. Naast de wettelijke bepaling v...
Nieuw voorstel voor jongeren met achterstand tot de arbeidsmarkt

Nieuw voorstel voor jongeren met achterstand tot de arbeidsmarkt

maandag 9 december 2024
Nieuw voorstel voor jongeren met achterstand tot de arbeidsmarkt Het kabinet heeft een nieuw wetsvoorstel gelanceerd: “Van school naar duurzaam werk”. Minister Bruins wil daarmee de ove...
Afwijken van standaard cao toch toegestaan

Afwijken van standaard cao toch toegestaan

maandag 2 december 2024
Afwijken van standaard cao toch toegestaan Bij een  overgang van onderneming heb je vaak te maken met botsende cao’s. Of dat er ineens een cao van toepassing is terwijl dat eerst niet wa...
Toch aanzegging na intentieverklaring

Toch aanzegging na intentieverklaring

maandag 25 november 2024
Toch aanzegging na intentieverklaring Steeds vaker zie je uitspraken waarin er toch iets fout gaat bij contracten voor bepaalde tijd en de aanzegging. Ook deze van de Rechtbank Rotterdam gaat hier ...
Raad van State kritisch op Hervormingsvoorstellen ZZP

Raad van State kritisch op Hervormingsvoorstellen ZZP

maandag 18 november 2024
Raad van State kritisch op Hervormingsvoorstellen ZZP In vervolg op ons artikel van vorige week waarbij we de Nadere Toelichting van de Belastingdienst bespraken, heeft inmiddels ook De Raad van St...
Lakse houding werkgever bij conflict tussen twee werknemers komt werkgever duur te staan

Lakse houding werkgever bij conflict tussen twee werknemers komt werkgever duur te staan

maandag 11 november 2024
Lakse houding werkgever bij conflict tussen twee werknemers komt werkgever duur te staan Iedere werkgever heeft er wel eens mee te maken: twee werknemers liggen elkaar niet. Maar wat als het nu éch...
Toelichting beoordeling arbeidsrelaties Belastingdienst 01 november 2024.

Toelichting beoordeling arbeidsrelaties Belastingdienst 01 november 2024.

maandag 4 november 2024
Toelichting beoordeling arbeidsrelaties Belastingdienst 01 november 2024. We zijn er! Eindelijk heeft de Belastingdienst afgelopen vrijdag, 1 november, de langverwachte Toelichting Beoordeling Arbe...
Aanzegging op voorhand? Of toch niet.

Aanzegging op voorhand? Of toch niet.

maandag 28 oktober 2024
Aanzegging op voorhand? Of toch niet. Je ziet het vaker: in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt op voorhand al de verplichte aanzegging van artikel 7:668 opgenomen; dat voorkomt de werk...
Verplichte scholing(sperikelen)

Verplichte scholing(sperikelen)

maandag 21 oktober 2024
Verplichte scholing(sperikelen) Sinds 01 augustus 2022 is het niet meer mogelijk om een studiekostenbeding af spreken in geval van 'verplichte scholing'. Een eventueel overeengekomen studie...
Niet verlengen bij ziekte??

Niet verlengen bij ziekte??

maandag 14 oktober 2024
Niet verlengen bij ziekte?? Het gelijkheidsbeginsel mag bij iedereen toch langzaamaan wel bekend worden verondersteld: je mag als werkgever niet discrimineren op grond van geslacht, aard dienstverb...
Overuren zorgen voor forse nabetaling

Overuren zorgen voor forse nabetaling

maandag 7 oktober 2024
Overuren zorgen voor forse nabetaling Overuren, vaak wordt er overeengekomen dat deze part of the job zijn, of is er juist uitdrukkelijk afgesproken hoe en wanneer ze beloond worden. Maar wat als e...
De herplaatsingsplicht in concernverband

De herplaatsingsplicht in concernverband

maandag 30 september 2024
De herplaatsingsplicht in concernverband Inmiddels is het wel algemeen bekend dat áls een werkgever afscheid van een werknemer wilt nemen en er een geldige reden voor is, er nog steeds éérst gekeke...
10 minuten voor je werk aanwezig: dat is werktijd vindt ook de HR

10 minuten voor je werk aanwezig: dat is werktijd vindt ook de HR

maandag 16 september 2024
10 minuten voor je werk aanwezig: dat is werktijd vindt ook de HR De discussie is niet nieuw. In 2021 maakte de kantonrechter al uit dat de 10 minuten tijd dat een werknemer van een callcenter iede...
Proeftijd en bepaalde tijdscontract van 6 maanden luistert nauw! no merci voor de werkgever

Proeftijd en bepaalde tijdscontract van 6 maanden luistert nauw! no merci voor de werkgever

maandag 9 september 2024
Proeftijd en bepaalde tijdscontract van 6 maanden luistert nauw! no merci voor de werkgever We weten inmiddels dat een proeftijd niet meer is toegestaan bij contracten van 6 maanden of korter (CAO ...
“Short little bitch” is onvoldoende voor een ontbinding, maar rechter vindt wel voldoende grond voor gecombineerde ontbindingsgrond (i-grond).

“Short little bitch” is onvoldoende voor een ontbinding, maar rechter vindt wel voldoende grond voor gecombineerde ontbindingsgrond (i-grond).

maandag 2 september 2024
“Short little bitch” is onvoldoende voor een ontbinding, maar rechter vindt wel voldoende grond voor gecombineerde ontbindingsgrond (i-grond). Steeds vaker zie je rechtspraak over &ldqu...
Onverwijldheidscriterium bij ontslag op staande voet soepel uitgelegd door HR

Onverwijldheidscriterium bij ontslag op staande voet soepel uitgelegd door HR

maandag 12 februari 2024
Onverwijldheidscriterium bij ontslag op staande voet soepel uitgelegd door HR En weer hebben we een uitspraak van de Hoge Raad gevonden die over de positie van de werkgever gaat bij ontslag. In dit...
Moet een werkgever ook ondubbelzinnig opzeggen?

Moet een werkgever ook ondubbelzinnig opzeggen?

maandag 5 februari 2024
Moet een werkgever ook ondubbelzinnig opzeggen? Vaak zien we uitspraken voorbij komen over de vraag of een werknemer duidelijk en ondubbelzinnig heeft opgezegd. Is dat niet het geval, dan wordt de ...
Valt het praten over beëindiging van de arbeidsovereenkomst ook onder de re-integratieverplichting?

Valt het praten over beëindiging van de arbeidsovereenkomst ook onder de re-integratieverplichting?

maandag 8 mei 2023
Valt het praten over beëindiging van de arbeidsovereenkomst ook onder de re-integratieverplichting? Vaak zie je dat bij arbeidsongeschiktheid wegens een arbeidsconflict, ook door de arbo-arts geadv...
Ontslag statutair bestuurder onzorgvuldig geweest

Ontslag statutair bestuurder onzorgvuldig geweest

maandag 1 mei 2023
Ontslag statutair bestuurder onzorgvuldig geweest De (statutair) bestuurder van een organisatie neemt vaak een bijzondere rol in binnen het arbeidsrecht. In deze zaak van de rechtbank Utrecht, maak...
Vergewisplicht rechter bij opzegverboden

Vergewisplicht rechter bij opzegverboden

maandag 24 april 2023
Vergewisplicht rechter bij opzegverboden Ziek zijn is altijd lastig. Voor zowel werkgever als werknemer. Maar het wordt pas echt gecompliceerd als er tijdens ziekte afscheid genomen moet worden. Ho...
Pagina 1 van 12Eerste   Vorige   [1]  2  3  4  5  6  7  8  9  10  Volgende   Laatste   

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!