Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ingaven voor 'Rez'

Mediation als re-integratieverplichting

Mediation als re-integratieverplichting

maandag 26 augustus 2024
Mediation als re-integratieverplichting Een van de adviezen van een bedrijfs- of arbo-arts kan zijn dat een mediationtraject moet worden gestart. Wat zijn de gevolgen voor een werknemer als je hie...
‘Wat een mooi rokje’ geen grensoverschrijdende opmerking

‘Wat een mooi rokje’ geen grensoverschrijdende opmerking

maandag 19 augustus 2024
‘Wat een mooi rokje’ geen grensoverschrijdende opmerking Na de #metoo’s is grensoverschrijdend gedrag niet meer weg te denken – helaas – uit het arbeidsrecht. Je ziet ...
Verschil in berekening WW- en WIA uitkering is discriminatie

Verschil in berekening WW- en WIA uitkering is discriminatie

maandag 12 augustus 2024
Verschil in berekening WW- en WIA uitkering is discriminatie Bij de berekening van het dagloon voor een WW of WIA uitkering worden verschillende methodes gehanteerd. Dat kwam eens te meer aan de or...
Ontslag vanwege verslavingsproblematiek niet rechtsgeldig

Ontslag vanwege verslavingsproblematiek niet rechtsgeldig

maandag 5 augustus 2024
Ontslag vanwege verslavingsproblematiek niet rechtsgeldig Ziekte en ontslag blijven altijd een lastige combinatie. Zeker omdat een werknemer niet alles hoeft te vertellen over een ziekte en een wer...
Huren kappersstoel kwalificeert als arbeidsovereenkomst  

Huren kappersstoel kwalificeert als arbeidsovereenkomst  

maandag 29 juli 2024
Huren kappersstoel kwalificeert als arbeidsovereenkomst   De discussie over de vraag of iets een arbeidsovereenkomst of zzp-constructie is, blijft ook in de zomer voor bijzondere uitsprak...
Vaststellingsovereenkomst nakomen

Vaststellingsovereenkomst nakomen

maandag 22 juli 2024
Vaststellingsovereenkomst nakomen De vaststellingsovereenkomst is inmiddels meer dan ingebed in het Nederlandse arbeidsrecht en wordt enorm vaak gebruikt om partijen – bijvoorbeeld – t...
Temper wint in FNV/CNV zaak

Temper wint in FNV/CNV zaak

maandag 15 juli 2024
Temper wint in FNV/CNV zaak In de vele schijnzelfstandigheidszaken lijken bijna alle plaformondernemingen te verliezen, maar tot grote verbazing van veel juristen weet Temper dan toch deze kwestie,...
Mediation in het arbeidsrecht: wat is “voldoende inspanning”?

Mediation in het arbeidsrecht: wat is “voldoende inspanning”?

maandag 8 juli 2024
Mediation in het arbeidsrecht: wat is “voldoende inspanning”? Wanneer heb je je voldoende ingespannen om de arbeidsrelatie te herstellen en te bevorderen? In deze zaak behandelt het Ho...
Het relatiebeding van een advocaat

Het relatiebeding van een advocaat

maandag 1 juli 2024
Het relatiebeding van een advocaat De relaties van een advocatenkantoor maken de corebusiness van de onderneming mogelijk. Hoe zit het met een relatiebeding bij advocaten? Moet een relatiebeding v...
Detachering en herplaatsingsmogelijkheden

Detachering en herplaatsingsmogelijkheden

maandag 24 juni 2024
Detachering en herplaatsingsmogelijkheden Detachering blijft altijd een vreemde eend in de bijt. Bij wie je in dienst bent en waar je tewerk wordt gesteld zijn immers twee verschillende partijen. ...
Niet gemelde nevenwerkzaamheden levert ontslag op staande voet op

Niet gemelde nevenwerkzaamheden levert ontslag op staande voet op

maandag 17 juni 2024
Niet gemelde nevenwerkzaamheden levert ontslag op staande voet op Een werkneemster van het ministerie van Buitenlandse Zaken met een aanstelling van 28 uur bleek jarenlang nog een tweede baan te h...
Internetconsultatie: Wetsvoorstel basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen

Internetconsultatie: Wetsvoorstel basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen

maandag 10 juni 2024
Internetconsultatie: Wetsvoorstel basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen Met de bekendmaking van onze nieuwe minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Eddy van Hijum, is ook het w...
De harde termijn van Wet flexibel Werken

De harde termijn van Wet flexibel Werken

maandag 3 juni 2024
De harde termijn van Wet flexibel Werken De wet flexibel werken geeft de werknemer de mogelijkheid om aanpassing van arbeidsduur, arbeidsplaats of werktijd te verzoeken.  In dit artikel gaan w...
Hoofdlijnenakkoord formatiepartijen 2024 (PVV, VVD, NCS en BBB): wat gaat er veranderen?

Hoofdlijnenakkoord formatiepartijen 2024 (PVV, VVD, NCS en BBB): wat gaat er veranderen?

dinsdag 28 mei 2024
Hoofdlijnenakkoord formatiepartijen 2024 (PVV, VVD, NCS en BBB): wat gaat er veranderen? De nieuwe coalitiepartners sloten op 16 mei het hoofdlijnenakkoord met als titel 'Hoop, lef en trots'...
Wanneer gaat de bedenktermijn in bij een vaststellingsovereenkomst?

Wanneer gaat de bedenktermijn in bij een vaststellingsovereenkomst?

maandag 27 mei 2024
Wanneer gaat de bedenktermijn in bij een vaststellingsovereenkomst? Bij het overeenkomen van een vaststellingsovereenkomst heeft de werknemer een wettelijke bedenktermijn van 14 dagen. Neemt de we...
3 jaarsalaris aan billijke vergoeding wegens niet-nakomen re-integratieverplichtingen

3 jaarsalaris aan billijke vergoeding wegens niet-nakomen re-integratieverplichtingen

maandag 20 mei 2024
3 jaarsalaris aan billijke vergoeding wegens niet-nakomen re-integratieverplichtingen Drie jaarsalarissen, dat was de ‘straf’ voor de werkgever die de re-integratieverplichtingen tijde...
Internetconsultatie Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis

Internetconsultatie Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis

maandag 13 mei 2024
Internetconsultatie Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis Dit keer geen uitspraak om door te spitten. In dit artikel bespreken we het nieuwe wetsvoorstel tot personeelsbeleid bij crisis. Dit wet...
Ploegendienst toeslag geen arbeidsvoorwaarde of verworven recht

Ploegendienst toeslag geen arbeidsvoorwaarde of verworven recht

maandag 6 mei 2024
Ploegendienst toeslag geen arbeidsvoorwaarde of verworven recht In dit artikel bespreken we de vraag of een ploegendienst al dan niet een arbeidsvoorwaarde of verworven recht kan zijn. Het hof bea...
Proeftijdontslag

Proeftijdontslag

maandag 29 april 2024
Proeftijdontslag Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst in proeftijd is makkelijk. Partijen zijn elkaar niets verschuldigd en het ‘gewone’ ontslagrecht geldt niet. Val je net buite...
Ontslag op staande voet tijdens ziekte

Ontslag op staande voet tijdens ziekte

maandag 22 april 2024
Ontslag op staande voet tijdens ziekte We noemden het al vaker: ontslag op staande voet komt sinds de invoering van de wet Werk en Zekerheid steeds minder voor. En al helemaal als het gaat om een ...
Pagina 1 van 11Eerste   Vorige   [1]  2  3  4  5  6  7  8  9  10  Volgende   Laatste   

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!